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不过一定不要忘了,你的目的是了解到对方真正的想法。 所以不要让对方蒙混过关,一定要保持询问的姿态,然后保持沉默,等待对方的 回答。 重要提示。 这个策略只有在你真的提出了一个好问题并且想要得到对方回答的 时候才适用。” 你想到了什么。 感受到了什么。 你会怎么做。超重50镑(约23公斤)的伍德罗先生竟然穿了一件浅黄色的西装。2接受和欣赏他们。有趣的是,人们的性格与冲突模式往往与他们的握手方式之间存在相关性。 如果对方在握手的时候具有侵略性,把他的手放在你的手上面并且用力捏你的手,这就意味着他们在谈判中会扮演竞争性的角色。 如果对方用正直的姿态跟你握手,握的力道与你大小相当,那么说明这个人会扮演合作者的角色。 如果对方的握手更加柔软温和,那么就说明对方可能会扮演居中调停者的角色。 而那些对谈判没有诚意的逃避者往往不愿意与你握手,往往也不会进行太多的眼祌交流。 5种冲突模式 1.竞争型 竞争者们往往都是非常专断独行并且不懂合作的。所以,我把内部董事会的三个成员称为促变者。 促变者作为一个群体独立于四大成员之外。 顾名思义,它们都是转变过程中的催化剂。 促变者在你的内心运作,与四大成员不在同一个层面。

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